干部考評(píng)是干部管理中有實(shí)際意義的管理方法之一。傳統(tǒng)的考評(píng)方法不但浪費(fèi)大量的時(shí)間與精力，而且由于人工參與太多造成工作人員疲憊不堪，效率低下。我們結(jié)合干部考核管理辦法，參考傳統(tǒng)的考核方式，開(kāi)發(fā)了這套高度智能化干部考評(píng)考核管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)以崗位職責(zé)規(guī)范為基礎(chǔ)，以量化德能和工作業(yè)績(jī)等考核指標(biāo)為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了考核管理工作的量化，提高了考核測(cè)評(píng)的科學(xué)性、合理性和準(zhǔn)確性。
一、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)思想
系統(tǒng)充分運(yùn)用了現(xiàn)代化信息技術(shù)成果，通過(guò)考核人員填涂測(cè)評(píng)卡，利用光標(biāo)閱讀機(jī)（OMR）高速錄入，使數(shù)據(jù)采集工作變得簡(jiǎn)便快捷，現(xiàn)場(chǎng)可完成上萬(wàn)張測(cè)評(píng)卡的錄入、分析及處理工作，比手工操作速度快數(shù)百倍，且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并可反復(fù)統(tǒng)計(jì)、校驗(yàn)。系統(tǒng)本著客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，為客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)被評(píng)人的工作質(zhì)量、工作成果提供了重要依據(jù)。通過(guò)量化考核測(cè)評(píng)，不僅建立了科學(xué)的指標(biāo)體系、量化考核測(cè)評(píng)制度，而且也為健全和完善干部考核機(jī)制奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、系統(tǒng)特點(diǎn)
1、界面友好，操作簡(jiǎn)單。
2、測(cè)評(píng)指標(biāo)科學(xué)合理，可靈活設(shè)置測(cè)評(píng)指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、及填表人身份。
3、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)采集速度快，準(zhǔn)確，能夠識(shí)別廢票、無(wú)效票。
4、計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)分析測(cè)評(píng)結(jié)果。
5、測(cè)評(píng)結(jié)果輸出直觀，可導(dǎo)出EXCEL格式。
6、系統(tǒng)擴(kuò)展性良好，易擴(kuò)充修改測(cè)評(píng)指標(biāo)及權(quán)重，支持用戶個(gè)性的修改要求。
7、閱讀機(jī)支持串口和USB口靈活連接各種PC機(jī)和筆記本電腦。
8、閱讀機(jī)全自動(dòng)送卡，錄入速度快，準(zhǔn)確率高，計(jì)算效率高。
9、閱讀機(jī)光電頭免調(diào)整，軟件自動(dòng)修復(fù)，保養(yǎng)方便
三、功能介紹
1、測(cè)評(píng)人員的信息管理，支持現(xiàn)有名單的導(dǎo)入，可刪除、添加及修改。
2、考核指標(biāo)的定義，主要是指標(biāo)等級(jí)劃分及權(quán)重。
3、支持涂卡人身份的區(qū)分，可設(shè)不同的權(quán)重系數(shù)。
4、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)采集，借助于機(jī)讀測(cè)評(píng)卡及光標(biāo)閱讀機(jī)的快速錄入。
5、測(cè)評(píng)結(jié)果自動(dòng)生成，支持現(xiàn)場(chǎng)打印和EXCEL文件的導(dǎo)出保存。
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